Was hat die Pandemie je für uns getan?
Ganz einfach: Die IT-Welt komplett umgekrempelt. Remote-Work, neue Tools, neue Erwartungen – und trotzdem fühlt sich in vielen Unternehmen noch alles wie 2019 an.
Wir sprechen über das, was sich in unserem IT-Arbeitsalltag wirklich verändert hat – und natürlich auch ausführlich über euer Feedback!
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Thema
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Als ganz interessant cloud Passwort Manager Option mit Auto Type kann ich hey Login empfehlen, find es ein sehr interessantes Tool vorallem da es aus Deutschland kommt!
Lg
Ben
Moin, moin! Einen Positivaspekt möchte ich noch der Diskussion über HomeOffice / Remote Work hinzufügen: Infektionsschutz.
Sowohl bevölkerungsweit — https://duckduckgo.com/?q=krankenstand+lehrer+erzieher+Kita+Pflege+-kochshow — als auch anekdatisch bei mir im Betrieb sehe ich, dass diejenigen mit viel Büro- oder vor-Ort-beim-Kunden-Zeit auch häufiger krank sind. Da niemand testet, ist es natürlich nie CoVID. Aber der anhaltende brain fog und die Begeisterung
für GenAI scheinen mir dann Hand-in-Hand zu gehen.
Rhetorisch wurde das anhaltende CoVID-Problem leider in dieser Folge auch verschleiert, da mehrfach von „nach der Pandemie“ oder „nach Corona“ geredet wurde. Das sieht auf https://data.lageso.de/lageso/corona/corona.html#abwasser für Herbst 2025 aber etwas anders aus, oder an welchem Datum habt ihr aufgenommen?
Hallo zusammen,
ich hatte meinen Kommentar mittlerweile ganz vergessen, aber als ihr ihn vorgelesen habt, kam mir der Inhalt bekannt vor. 😀
Danke, dass ihr es aufgegriffen habt.
Ich habe mittlerweile privat Linux im Einsatz und bin von Bitwarden wieder zu KeePass. Unter Linux erst KeePassXC, aber irgendwie werde ich mit der UI nicht warm. Ich habe mittlerweile GNOME Secrets im Einsatz. Ist zwar deutlich weniger Featurereich, aber sagt mir optisch doch deutlich mehr zu.
Beste Grüße
Christian
Das vermutlich auch noch vergessen gegangen ist, ist, dass wahrscheinlich Firmen auch noch herausfinden wollen – anhand ihrer Mitarbeiter vor Ort, wie ausgelastet, dass sie sind und ob sie einfach neue Aufträge verteilen können. Laut meinem Chef gab es wohl auch konflikte zwischen 100% angestellte und teilzeitarbeitende.
Das Teilzeitarbeit einfach garantierte Freizeit heisst hat wohl nicht funktioniert, auch weil Kinder betreuende hier sich etwas verarscht fühlen.
Auch ein Problem ist, dass unsere Abläufe zu wenig digitalisiert sind. Das macht Homeoffice sehr ineffizient. (Die Digitalisierung gehört daher nun auch zu meinen Aufgaben)